Como negociar uma renúncia

Como negociar uma renúncia

Como negociar uma renúncia

As negociações para sair de um emprego

Além das razões que nos levam a tomar a decisão de deixar o trabalho, é sempre melhor do que qualquer coisa feito o seu melhor. Embora por vezes parece impossível em determinadas posições, o fato é que existem recomendações a considerar a renúncia de negociação do trabalho.

renúncia sucesso

As empresas não são obrigados a pagar uma taxa para a demissão voluntária de um funcionário, no entanto, se estamos em quanto a empresa faz, podemos usar para "consertar" um preço que serve para ambas as partes.
Esta é uma prática muito comum hoje em dia, mas alguns factores são necessários para ser realizada. Por exemplo, é consistente com a cultura da organização, e por sua vez, há uma contribuição do empregado para justificar muito gratificante tempo e trabalho. A idade deve ter em conta, porque a negociar um jogo você precisa de uma certa permanência.

Organizar uma saída bem sucedida do trabalho também depende da situação atual, a possibilidade de receber a indemnização, e tendo em conta o pagamento de dinheiro é "opcional", isto é, as empresas não são obrigadas a, mas como uma prêmio voluntário por seu trabalho em vários anos.

Cada caso específico deve ser tratado de forma independente, analisando se a empresa promove estas práticas, se outros funcionários foram capazes de negociar a sua demissão, e quanto tempo eles trabalharam lá (pelo menos três anos deve passar).

Dicas para negociar uma derrogação

Estas recomendações será muito interessante para aqueles que procuram a sua demissão ao trabalho é o mais amigável possível:

1. Ofereça-se para ficar até um substituto: Isso é algo que o topo valorizado desde que você não quer fazer as tarefas a si mesmo ou encaminhá-lo para outro funcionário. Ele também permite que continuar vencendo o salário, e por sua vez, fazer uma boa impressão sobre os colegas e pares para obter os melhores referências, sempre pensando à frente.

2. Solicitar compensação adicional: Dada a extensão da empresa, as contribuições que foram feitas ao longo dos anos como um empregado, etc. Se, no entanto, a pessoa vai com um estrondo, nunca há espaço para negociação, nem capaz de saber o que o empregador oferece.

3. Pergunte se os benefícios podem ser estendidos: Especialmente o trabalho social ou serviço médico, pelo menos até que seja alcançado um novo emprego. Isso nem sempre implica uma mudança em termos económicos para a empresa, mas para o empregado.

4. Peça renunciar antes de ser demitido: Isto tem questões a favor e outros contra; demissão de alguns meses de salário ou compensação, mas, por outro lado, vai ser bom para conseguir um novo emprego, porque a imagem de alguém que foi despedido é pior do que aquele que renunciou.

5. Peça referências e recomendações: Para sair em boas condições, o empregador não terá nenhum problema elaboração de uma carta de recomendação para apresentar em outras empresas, e isso pode ser muito útil.

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